Die Personalbilanz zeigt den Entwicklungsstand der sozialen Kompetenzen (soft skills)

Wie wirkt eine Personalbilanz?

Personalbilanz kennen lernen mit Zufriedenheitsgarantie

Das Schaubild gibt Auskunft über die sozialen Kompetenzen im Organigramm

Der Wert eines Unternehmens sind die Menschen, die gut zusammenarbeiten. Das lässt sich ablesen an der Ausprägung der soft skills aller Mitarbeiter. Sie kan abgebildet werden in einer Personalbilanz.

Wie gut ist Ihre Personalbilanz?

Sind alle Ampeln auf grün? Sind alle Potentiale gut ausgelebt?

Lernen Sie uns kennen, BEVOR wir ein Zeitbudget für ein persönliches Gespräch einplanen.

Sie bitten einen Ihrer Mitarbeiter, unser System selbst zu testen, um seine Meinung zu erfahr, ob er das System als hilfreich empfindet. Sie hören als Führungskraft dem Auswertungsgespräch zu und der Mitarbeiter darf uns beurteilen.

Wenn Sie alle zufrieden sind, zahlen Sie den vereinbarten Kennenlernbetrag, im anderen Fall bezahlen Sie nichts.

Lassen Sie sich ein Angebot machen!

DNLA zur Führung ohne Hierarchie

Der DNLA - Kunde Catalysts erklärt seine Firmenphilosophie und wie die DNLA - Verfahren dabei helfen, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und die verborgenen Potenziale in den soft skills zu entdecken und zu fördern.

Dabei erfahren Sie nicht nur, was Catalysts alles kann, sondern auch, ob und warum sich die Mitarbeiter durch die Gespräche mit DNLA wertgeschätzt fühlen.